Analiza sprawności przedsiębiorstwa w zakresie ściągalności należności w przedsiębiorstwie „X”

Wstęp Rozdział I. Prawne i praktyczne podstawy obrotu należnościami 1. Uregulowania Kodeksu Cywilnego 2. Faktoring 2.1. Faktoring niewłaściwy, właściwy i mieszany 2.2. Koszt faktoringu 2.3. Klasyfikacja umów faktoringowych 3. Forfaiting 4. Kompensata zobowiązaniami Rozdział II. Metody monitorowania i prognozowania należności przedsiębiorstw 1. Metodyka oceny należności i ustalania okresu inkasa należności 2. Prognozowanie należności 3. Polityka opustów cenowych w przedsiębiorstwie 3.1. Opust „za płatność” i „za ilość” 3.2. Dyskonto sezonowe i opust funkcjonalny 4. Sposoby zabezpieczania należności przedsiębiorstw 5. Windykacja należności przez przedsiębiorstwo Rozdział III. Procedury windykacyjne w Przedsiębiorstwie„X” 1. Powstanie i struktura organizacyjna 2. Informacja o należnościach i dłużnikach 3.

Czytaj więcej

Style zarządzania organizacjami. Zarządzanie przez motywowanie – doświadczenia Firmy X

Plan mgr Wstęp Rozdział I. Proces zarządzania w teorii organizacji 1.1. Pojęcie organizacji 1.2. Zarządzanie organizacją 1.2.1. Zarządzanie 1.2.2. Kierowanie 1.2.3. Przywództwo Rozdział II. Style zarządzania organizacjami 2.1. Ogólna charakterystyka stylów kierowania 2.2. Kryteria podziału i typologia stylów kierowania 2.3. Kierunki (szkoły) zarządzania a style kierowania 2.4. Podstawowe uwarunkowania wyboru stylu kierowania Rozdział III. Zarządzanie przez motywowanie 3.1. Pojęcie motywacji 3.2. Formy motywacji 3.3. Funkcje motywacji 3.4. Motywacja a oczekiwania pracowników Rozdział IV. Zarządzanie przez motywowanie – doświadczenia Firmy X 4.1. Charakterystyka Firmy X 4.2. Polityka personalna Firmy X 4.3. Motywacja pracowników w Firmie X 4.4. Ocena i podsumowanie motywacji

Czytaj więcej

Struktura i funkcjonowanie administracji zespolonej

Wstęp Rozdział I. Ogólna istota administracji zespolonej 1.1. Pojęcie administracji zespolonej 1.2. Geneza administracji zespolonej 1.3. Funkcje administracji zespolonej 1.4. Pojęcia pokrewne administracji zespolonej Rozdział II. Organy rządowej administracji zespolonej w województwie 2.1. Ogólny podział jednostek administracji zespolonej 2.2. Organy rządowej administracji zespolonej 2.2.1. Komendant Wojewódzki Państwowej Straży Pożarnej 2.2.2. Komendant Wojewódzki Policji 2.2.3. Kurator Oświaty 2.2.4. Wojewódzki Inspektor Farmaceutyczny 2.2.5. Wojewódzki Inspektor Ochrony Roślin i Nasiennictwa 2.2.6. Wojewódzki Inspektor Nadzoru Budowlanego 2.2.7. Wojewódzki Inspektor Nadzoru Geodezyjnego i Kartograficznego 2.2.8. Wojewódzki Inspektor Ochrony Środowiska 2.2.9. Wojewódzki Inspektor Inspekcji Handlowej 2.2.10. Wojewódzki Inspektor Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych 2.2.11. Wojewódzki Lekarz Weterynarii

Czytaj więcej

Ocena skuteczności systemu motywacyjnego pracowników biura rachunkowego

Celem pracy jest analiza systemu motywacyjnego w biurze rachunkowym X oraz ocena jego skuteczności i wpływu na poziom zadowolenia z wykonywanej pracy. WSTĘP ROZDZIAŁ I. ISTOTA I FUNKCJE MOTYWOWANIA 1.1. Zakres pojęciowy motywacji 1.2. Modele i funkcje motywowania 1.3. Czynniki wpływające na efektywność motywacji do pracy 1.3.1. Wymagania pracowników 1.3.2. Rozwój zawodowy pracowników 1.3.3. Materialne środowisko pracy 1.3.4. Kultura organizacyjna i style kierowania 1.4. Motywowanie płacowe i pozapłacowe ROZDZIAŁ II. CHARAKTERYSTYKA SYSTEMU MOTYWACYJNEGO W BIURZE RACHUNKOWYM X 2.1. Charakterystyka biura rachunkowego X 2.2. Polityka personalna firmy 2.3. System motywacyjny 2.3.1. System wynagrodzeń 2.3.2. System ocen okresowych 2.3.3. System szkoleń i

Czytaj więcej

Model kompetencji pracowników zajmujących się oceną ryzyka kredytowego na przykładzie Banku X

Wstęp Rozdział I. Pojęcie ryzyka kredytowego 1.1. Indywidualne ryzyko kredytowe – komponenty systemu zarządzania 1.2. Determinanty ryzyka w działalności kredytowej banku 1.3. System zarządzania indywidualnym ryzykiem kredytowym 1.4. Ogólne założenia i konstrukcja współczesnych ratingów kredytowych 1.4. Monitoring kredytowy Rozdział II. Podnoszenie kwalifikacji i szkolenia pracowników banku jako determinanty skutecznej oceny ryzyka kredytowego 2.1. Szkolenie jako forma wspierania rozwoju pracowników i organizacji 2.1.1. Szkolenia oparte na kompetencjach 2.1.2. Polityka szkoleniowa a zarządzanie wiedzą 2.1.3. Polityka szkoleniowa a zarządzanie projektami 2.2. Proces uczenia się i nabywania kompetencji – podział kompetencji Rozdział III. Kompetencje pracowników zajmujących się oceną ryzyka kredytowego w Banku X

Czytaj więcej

Edukacja regionalna w praktyce szkoły XXX

Wstęp Rozdział I. Podstawowe pojęcia badawcze 1.1. Edukacja regionalna 1.2. Dziedzictwo kulturowe 1.3. Kultura 1.4. Tożsamość kulturowa 1.5. Kultura narodowa 1.6. Regionalizm Rozdział II. Uwarunkowania społeczne i prawne edukacji regionalnej 2.1. Wychowawcze aspekty dziedzictwa kulturowego 2.2. Poszukiwanie wartości w tekście literackim i źródłowym 2.3. Poszanowanie własnego dziedzictwa drogą do poszanowania innych kultur 2.4. Integralność narodowa edukacji regionalnej 2.5. Prawo do własnego dziedzictwa kulturowego 2.6. Karta Regionalizmu Polskiego Rozdział III. Edukacja regionalna w programie wychowawczym szkoły 3.1. Edukacja regionalna a edukacja europejska 3.2. Kilka uwag o podstawie programowej 3.3. Jak tworzyć program 3.4. Wskazówki metodyczne i organizacyjne Zakończenie Bibliografia Wstęp Edukacja

Czytaj więcej

Analiza skuteczności wykorzystania dźwigni finansowej w działalności Banku X

Plan pracy licencjackiej Wstęp ROZDZIAŁ I. Podstawy zarządzania finansami przedsiębiorstwa 1.1. Proces podejmowania decyzji finansowych w przedsiębiorstwie 1.2. Analiza sprawozdań finansowych przedsiębiorstwa 1.2.1. Bilans 1.2.2. Rachunek zysków i strat 1.2.3. Wskaźniki kondycji finansowej przedsiębiorstwa 1.3. Metody analizy płynności finansowej przedsiębiorstwa 1.4. Strategia finansowa i strategia finansowania przedsiębiorstwa ROZDZIAŁ II. Dźwignia ekonomiczna jako metoda oceny zadłużenia i niezależności finansowej 2.1. Dźwignia ekonomiczna – aspekt teoretyczny pojęcia 2.1.1. Dźwignia operacyjna 2.1.2. Dźwignia finansowa 2.1.2. Dźwignia połączona 2.2. Zastosowanie dźwigni przy planowaniu zysku 2.3. Analiza progu rentowności a dźwignia operacyjna 2.4. Dźwignia a rentowność kapitału własnego ROZDZIAŁ III. Wykorzystanie dźwigni finansowej w ocenie

Czytaj więcej

Wpływ analizy marketingowej na poziom satysfakcji klienta

Wstęp ROZDZIAŁ I. Nabywca dóbr jako przedmiot analizy marketingowej 1.1. Nabywca – aspekt teoretyczny pojęcia 1.2. Istota postępowania nabywców na rynku 1.3. Uwarunkowania procesu postępowania nabywców 1.4. Etapy postępowania konsumentów 1.5. Reakcje nabywców na zmiany cen ROZDZIAŁ II. Badania marketingowe jako źródło informacji o potrzebach konsumenta 2.1. Istota i zakres badań marketingowych 2.2. Opracowanie programu badań marketingowych 2.3. Typologia badań marketingowych 2.4. Metody doboru próby do badań marketingowych 2.5. Analiza i interpretacja rezultatów badań marketingowych ROZDZIAŁ III. Kształtowanie satysfakcji Klienta 3.1. Istota i podstawy pomiaru satysfakcji Klienta 3.2. Sposoby kształtowania satysfakcji 3.3. Usługi prokonsumenckie w przedsiębiorstwie 3.4. Badanie i pomiar

Czytaj więcej

Formy pomocy rodzinom z problemem alkoholowym

z kategorii plany prac magisterskich WSTĘP ROZDZIAŁ I. ISTOTA I FUNKCJE RODZINY 1.1. Pojęcie rodziny 1.2. Typy i funkcje rodziny 1.3. Ewolucja rodziny 1.4. Modele rodziny ROZDZIAŁ II. ALKOHOLIZM JAKO PROBLEM WSPÓŁCZESNYCH RODZIN 2.1. Typologie alkoholizmu 2.2. Fazy rozwoju uzależnienia 2.3. Skala zjawiska 2.4. Uwarunkowania choroby alkoholowej 2.5. Problemy związane z alkoholem ROZDZIAŁ III. LECZENIE I PROFILAKTYKA UZALEŻNIEŃ 3.1. Ingerencja w uzależnienie alkoholowe 3.2. Leczenie ambulatoryjne i stacjonarne 3.3. Wybrane metody i interwencje w pracy z pacjentem uzależnionym 3.4. Partnerstwo lokalne na rzecz rozwiązywania problemów społecznych 3.5. Pomoc współuzależnionym członkom rodziny ROZDZIAŁ IV. PODSTAWY METODOLOGICZNE BADAŃ WŁASNYCH 4.1. Przedmiot i

Czytaj więcej

Analiza wybranych zagadnień sfery regulacji logistyki i dystrybucji na przykładzie przedsiębiorstwa X

plan pracy magisterskiej Wstęp Rozdział 1. Istota i przedmiot logistyki 1.1. Pojęcie i istota logistyki 1.2. Ewolucja logistyki 1.3. Przedmiot logistyki 1.3.1. Strumienie 1.3.2. Zasoby rzeczowe i informacyjne 1.4. Miko i makroekonomiczna treść logistyki 1.5. Związek logistyki z celami przedsiębiorstwa Rozdział 2. Procesy logistyczne w przedsiębiorstwie 2.1. Typy przedsiębiorstw w aspekcie logistyki 2.2. Podsystemy logistyczne przedsiębiorstw 2.3. Strumienie przepływów rzeczowych i informacyjnych 2.4. Struktura przepływów rzeczowych 2.5. Logistyka w strukturach zarządzania przedsiębiorstwem Rozdział 3. Logistyka procesów dystrybucji 3.1. Zakres i przedmiot logistyki dystrybucji 3.2. Prognoza popytu 3.3. Wybór kanału dystrybucji 3.4. Organizacja procesów dystrybucji Rozdział IV. Analiza wybranych zagadnień sfery

Czytaj więcej