Program Operacyjny Kapitał Ludzki jako jedno ze źródeł finansowania małych i średnich przedsiębiorstw

PLAN PRACY MAGISTERSKIEJ WSTĘP ROZDZIAŁ I. POJĘCIE I ISTOTA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW 1.1. Pojęcie i klasyfikacja przedsiębiorstw 1.2. Definicja małych i średnich przedsiębiorstw 1.3. Bariery funkcjonowania i rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw 1.4. Sektor MSP w świetle danych statystycznych ROZDZIAŁ II. FINANSOWE ASPEKTY FUNKCJONOWANIA MSP 2.1. Istota i rodzaje finansowania działalności przedsiębiorstw 2.2. Kapitały własne w finansowaniu małych i średnich przedsiębiorstw 2.3. Finansowanie działalności gospodarczej długoterminowym kapitałem obcym 2.4. Finansowanie działalności gospodarczej krótkoterminowym kapitałem obcym ROZDZIAŁ III. POLITYKA WSPARCIA SEKTORA MSP Z FUNDUSZY EUROPEJSKICH NA PRZYKŁADZIE PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI 3.1. Fundusze europejskie jako wsparcie dla przedsiębiorstw w Polsce

Czytaj więcej

Narzędzia informatyczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Wstęp Rozdział I. Zarządzanie zasobami ludzkimi 1. Rys historyczny zarządzania zasobami ludzkimi 2. Funkcje, cechy i cele zarządzania zasobami ludzkimi 3. Elementy zarządzania zasobami ludzkimi 3.1. Planowanie potrzeb kadrowych 3.2. Rekrutacja 3.3. Selekcja 3.4. System wynagrodzeń 3.5. Rozwój pracowników 4. Systemy zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział II. Podsystem zarządzania zasobami ludzkimi jako element zintegrowanego systemu zarządzania przedsiębiorstwem 1. Struktura podsystemu 2. Opis funkcji 2.1. Funkcje podstawowe 2.2. Funkcje dodatkowe 3. Kierunki rozwoju 4. Powiązania i współpraca z innymi podsystemami Rozdział III. Podsystem CRM jako element zintegrowanego systemu zarządzania przedsiębiorstwem 1. Struktura podsystemu 2. Opis funkcji 2.1. Funkcje podstawowe 2.2. Funkcje dodatkowe

Czytaj więcej

Obciążenia podatkowe zakładów opieki zdrowotnej

Wstęp Rozdział I. Ogólne zagadnienia podatków i prawa podatkowego 1.1. Podstawowe pojęcia 1.1.1. Pojęcie i funkcja podatków 1.1.2. Pojęcia związane z konstrukcja podatku 1.2. System podatkowy 1.2.1. Pojęcie i ewolucja systemu podatkowego 1.2.2. Klasyfikacje podatków 1.3. Pojęcie i źródła prawa podatkowego 1.4. Wykładnia prawa podatkowego Rozdział II. Obciążenia podatkowe zakładów opieki zdrowotnej 2.1. Definicja zakładu opieki zdrowotnej 2.2. Ustawodawstwo dotyczące obciążeń podatkowych zakładów opieki zdrowotnej 2.3. Opodatkowanie majątku zakładu opieki zdrowotnej 2.4. Opodatkowanie dochodów zakładu opieki zdrowotnej Rozdział III. Opodatkowanie zakładów opieki zdrowotnej – rozbieżności interpretacyjne 3.1. Praktycznie kwestii opodatkowania podatkiem od nieruchomości 3.2. Interpretacje Ministra Finansów 3.3. Czy wykładnia

Czytaj więcej

Organizacja i funkcjonowanie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w mieście

Wstęp Rozdział I. Pojęcie pomocy społecznej 1. Definicja pomocy społecznej 1.1. Polska koncepcja polityki społecznej 1.2. Literatura naukowa 2. Instytucja pomocy społecznej 3. Cele pomocy i funkcje społecznej 4. Instrumenty pomocy społecznej Rozdział II. Organizacja pomocy społecznej w Unii Europejskiej 1. Przesłanki na rzecz europeizacji pomocy społecznej 2. Definicje służb społecznych UE 3. Legislacja socjalna 3.1. Europejska Karta Społeczna 3.2. Traktat Amsterdamski 3.3. Strategia zrównoważonego rozwoju UE 4. Wizje przyszłości służb społecznych UE Rozdział III. Organizacja pomocy społecznej w Polsce 1. Geneza publiczno-prawnych regulacji organizacja pomocy społecznej 1.1. Konstytucja RP 2. Pomoc społeczna w świetle ustawy o pomocy społecznej 2.1.

Czytaj więcej

Rola logistyki w działaniach transportowych przedsiębiorstwa „X”

Wstęp Rozdział I. Istota logistyki 1.1. Systemy logistyczne a transformacja produktów 1.2. Procesy logistyczne a transformacja produktów 1.3. Znaczenie logistyki 1.4. Klasyfikacja systemów logistycznych Rozdział II. Podział funkcjonalny logistyki w przedsiębiorstwie 2.1. Obsługa zamówień 2.2. Gospodarka magazynowa 2.3. Obsługa magazynu 2.4. Gospodarka opakowaniami Rozdział III. Znaczenie logistyki w transporcie 3.1. Definicja transportu 3.1.1. Funkcje transportu 3.1.2. Zadania transportu 3.2. Środki transportu 3.3. Przesłanki wdrożenia działań logistycznych w przedsiębiorstwie Rozdział IV. Efektywność zastosowania decyzji logistycznych w systemie transportowym przedsiębiorstwa „X” 4.1. Prezentacja podstawowej działalności przedsiębiorstwa „X” 4.2. Wybrane decyzje dotyczące transportu 4.4.1. Wybór przewoźnika 4.4.2. Determinanty wyboru przewoźnika 4.4.3. Pragmatyka wyboru

Czytaj więcej

Szkolenia jako etap ZZL

PLAN PRACY MAGISTERSKIEJ TEMAT SZKOLENIA JAKO ETAP ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI NA PRZYKŁADZIE TELEKOMUNIKACJI S.A. Wstęp Rozdział I. Istota zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Funkcje kierownictwa ds. personelu 1.3. Zarządzanie personelem a zarządzanie zasobami ludzkimi 1.4. Cechy wyróżniające zarządzanie zasobami ludzkimi Rozdział II. Szkolenie jako forma wspierania rozwoju pracowników i organizacji 2.1. Pojęcie i rodzaje szkoleń 2.2. Przyczyny rosnącej potrzeby szkoleń 2.3. Etapy szkolenia 2.4. Uczestnicy procesu szkoleniowego Rozdział III. Szkolenie jako wspomaganie procesu uczenia się 3.1. Pojęcie i istota uczenia się 3.2. Motywacja jako psychologiczny czynnik sprzyjający uczeniu się 3.3. Uczenie się a nauczanie 3.4. Sytuacja

Czytaj więcej

Rola magazynu w systemie logistycznym

Plan mgr Wstęp Rozdział I. Istota, historia i przyszłość logistyki 1.1. Definicja i etymologia logistyki 1.2. Historia logistyki 1.3. Tendencje rozwojowe logistyki 1.4. Główne zasady logistyki Rozdział II. Systemy logistyczne 2.1. Systemowe ujecie logistyki 2.2. Istota systemu logistycznego 2.3. Instytucjonalny podział systemów logistycznych 2.4. Fazowy podział systemów logistycznych Rozdział III. Zarządzanie magazynem 3.1. Pojęcie magazynu 3.2. Miejsce magazynu w łańcuchu dostaw 3.3. Zasadnicze funkcje magazynu 3.4. Proces magazynowy Rozdział IV. Proces magazynowania i rola magazynu w systemie logistycznym 4.1. Procesy realizowane w magazynie 4.2. Zagospodarowanie przestrzeni magazynu 4.3. Budowle magazynowe 4.4. Urządzenia do składowania i urządzenia przeładunkowe 4.5. Dokumentacja magazynowa

Czytaj więcej

Bezrobocie wśród absolwentów szkół wyższych

Wstęp Rozdział I. Bezrobocie – charakterystyka problemu 1.1. Rys historyczny 1.2. Podstawowe źródła bezrobocia 1.3. Znaczenie bezrobocia. 1.4. Rodzaje bezrobocia Rozdział II. Skutki bezrobocia 2.1. Bezrobocie jako kwestia społeczna 2.2. Społeczne, ekonomiczne i psychologiczne skutki bezrobocia 2.3. Psychospołeczne i materialne skutki bezrobocia 2.4. Materialne skutki bezrobocia Rozdział III. Przeciwdziałanie bezrobociu 3.1. Fazy i sposoby przeciwdziałania bezrobociu 3.2. Zasady i formy przeciwdziałania bezrobociu oraz łagodzenia jego skutków według ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu 3.3. Sposoby walki z bezrobociem Rozdział IV. Projekt socjalny – bezrobocie wśród absolwentów szkół wyższych, założenia teoretyczne 4.1. Uzasadnienie projektu 4.2. Cel i zakres projektu 4.3. Metoda

Czytaj więcej

Problem etyki zawodowej

Plan pracy mgr Wstęp Rozdział I. Człowiek w procesie zarządzania 1.1. Zarządzanie – istota i zakres znaczeniowy pojęcia 1.2. Istota natury ludzkiej w organizacji 1.2.1. Członek organizacji w ujęciu psychodynamicznym 1.2.2. Idealizacja człowieka w psychologii humanistycznej 1.2.3. Charakter – jego pojęcie, struktura oraz wartość w ocenie członków organizacji Rozdział II. Autorytet w procesie zarządzania 2.1. Psychologiczne znaczenie autorytetu kierownika 2.2. Wzorce zachowań wybitnych menedżerów 2.2.1. Wzorce zachowań wybitnych menedżerów w świetle badań 2.2.2. Profil menedżera doskonałego 2.2.3. Błąd menedżera przykład zachowania Rozdział III. Autorytet a etyka w procesie zarządzania 3.1. Negatywne i pozytywne właściwości zarządzania 3.1.1. Chciwość 3.1.2. Zawiść 3.1.3.

Czytaj więcej

Motywacje do leczenia się osób uzależnionych

plan pracy magisterskiej WSTĘP ROZDZIAŁ I. EWOLUCJA W LECZENIU OSÓB UZALEŻNIONYCH 1.1. Pojęcie uzależnienia 1.2. Tradycje i kierunki w leczeniu osób uzależnionych 1.3. Medyczne i psychologiczne kryteria diagnozy 1.4. Formy leczenia uzależnienia 1.5. Szkolenie personelu i zapobieganie wypaleniu zawodowemu ROZDZIAŁ II. MOTYWACJA JAKO ISTOTNY ELEMENT W PRACY Z OSOBĄ UZALEŻNIONĄ 2.1. Mechanizmy leżące u podstaw motywacji 2.2. Typy motywacji 2.3. Ludzkie mechanizmy motywacyjne 2.4. Interpersonalne czynniki motywacyjne 2.5. Motywacja do leczenia ROZDZIAŁ III. PODSTAWY METODOLOGICZNE BADAŃ WŁASNYCH 3.1. Przedmiot i cel badań 3.2. Problemy i hipotezy badawcze 3.3. Metody i techniki badań 3.4. Organizacja badań 3.5. Charakterystyka próby badawczej ROZDZIAŁ

Czytaj więcej